L’EMPLOYEUR ET L’APPRENTISSAGE
Employeur privé
POURQUOI RECRUTER UN APPRENTI ?
DES AVANTAGES ADMINISTRATIFS ET FINANCIERS ATTRACTIFS
L’embauche en contrat d’apprentissage ouvre droit à diverses aides, mais aussi à des allégements administratifs et financiers :
- Des charges salariales réduites:
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- Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) selon l’âge de l’apprenti et l’ancienneté du contrat (Attention aux dispositions conventionnelles plus favorables qui peuvent s’appliquer, voir votre convention collective).
Âge 1ére année 2ème année 3ème année -18 ans 27 % 39 % 55 % 18 - 20 ans 43 % 51 % 67 % 21 - 25 ans 53 % 61 % 78 % 26- 29 ans 100 % - Les rémunérations des apprentis dans le secteur privé donnent lieu à l’application de la réduction générale de cotisations sociales à déclarer selon les mêmes modalités que celles prévues pour l’ensemble des salariés. Les apprentis sont exonérés de la contribution sociale généralisée (CSG).
- Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) selon l’âge de l’apprenti et l’ancienneté du contrat (Attention aux dispositions conventionnelles plus favorables qui peuvent s’appliquer, voir votre convention collective).
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- l’apprenti est exclu du décompte de l’effectif: l’embauche d’un apprenti n’a pas d’incidence sur le calcul des seuils d’effectifs de l’entreprise (sauf pour le risque accident du travail/maladie professionnelle).
- La formation et des formalités sont gratuites : l’entreprise ne prend en charge aucun coût pédagogique, ni de coût d’enregistrement du contrat d’apprentissage.
UNE AIDE EXCEPTIONNELLE À L'APPRENTISSAGE
Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus avant le 30 juin 2022, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises.Voir les conditions en cliquant sur le lien suivant :
En résumé
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ENTREPRISES DE MOINS DE 11 SALARIÉS | ENTREPRISES DE 11 A 250 SALARIÉS | ENTREPRISES DE PLUS DE 250 SALARIÉS |
| AIDE UNIQUE | √ | √ | |
| PRISE EN CHARGE MAÎTRE D'APPRENTISSAGE PAR L’OPÉRATEUR DE COMPÉTENCE | √en fonction de l'opérateur de compétence | √en fonction de l'opérateur de compétence | √en fonction de l'opérateur de compétence |
| EXONÉRATION SALAIRE APPRENTI DE LA CONTRIBUTION UNIQUE FP ET TA | √ | ||
| EXONÉRATION DES CHARGES SOCIALES | √ | √ | √ |
| EXONÉRATION SALAIRE APPRENTI DU 1% CPF-CDD | √ | √ | √ |
| EXONÉRATION DE LA PRIME DE PRÉCARITE | √ | √ | √ |
| BONUS DE LA CSA | √ |
DE FUTURS PROFESSIONNELS DIRECTEMENT OPÉRATIONNELS
L’apprentissage est un moyen d’attirer des jeunes motivés, désireux d’apprendre et de se mettre en pratique.
La durée du contrat d’apprentissage permet à l’apprenti d’intégrer votre culture et vos méthodes de travail.
Ainsi, chaque apprenti est un futur collaborateur potentiel, immédiatement opérationnel, que l’entreprise peut, sans se tromper, recruter au terme de l’apprentissage.
DES DÉMARCHES SIMPLIFIÉES
Le CFA s’occupe de l’aspect administratif (aide à l'élaboration du contrat, l'envoi, le suivi, la formation du maître d’apprentissage, des visites sur site…) .
