L’EMPLOYEUR ET L’APPRENTISSAGE
Employeur privé
POURQUOI RECRUTER UN APPRENTI ?
DES AVANTAGES ADMINISTRATIFS ET FINANCIERS ATTRACTIFS
L’embauche en contrat d’apprentissage ouvre droit à diverses aides, mais aussi à des allégements administratifs et financiers :
- Des charges salariales réduites:
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- Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) selon l’âge de l’apprenti et l’ancienneté du contrat.
Âge 1ére année 2ème année 3ème année -18 ans 27 % 39 % 55 % 18 - 20 ans 43 % 51 % 67 % 21 - 25 ans 53 % 61 % 78 % 26- 29 ans 100 % - Les rémunérations des apprentis dans le secteur privé donnent lieu à l’application de la réduction générale de cotisations sociales à déclarer selon les mêmes modalités que celles prévues pour l’ensemble des salariés. Les apprentis sont exonérés de la contribution sociale généralisée (CSG).
- Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) selon l’âge de l’apprenti et l’ancienneté du contrat.
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- l’apprenti est exclu du décompte de l’effectif: l’embauche d’un apprenti n’a pas d’incidence sur le calcul des seuils d’effectifs de l’entreprise (sauf pour le risque accident du travail/maladie professionnelle).
- La formation et des formalités sont gratuites : l’entreprise ne prend en charge aucun coût pédagogique, ni de coût d’enregistrement du contrat d’apprentissage.
- UNE AIDE UNIQUE A L'EMBAUCHE
- Une aide destinée aux TPE et PME sous 2 conditions d’attribution cumulatives :
- Pour les entreprises de moins de 250 salariés*
- Pour la préparation d’un diplôme ou titre professionnel de niveau inférieur ou égal au BAC
*L’effectif de l’entreprise est apprécié au titre de l’année civile précédant la date de conclusion du contrat, tout établissements confondus.
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- L'aide peut atteindre jusqu'à 4 125.00 € la 1ère année du contrat, 2 000.00 € la 2ème année et 1 200.00 € la 3ème année.
Retrouvez les informations détaillées sur le site gouvernemental :
En résumé
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ENTREPRISES DE MOINS DE 11 SALARIÉS | ENTREPRISES DE 11 A 250 SALARIÉS | ENTREPRISES DE PLUS DE 250 SALARIÉS |
| AIDE UNIQUE | √ | √ | |
| PRISE EN CHARGE MAÎTRE D'APPRENTISSAGE PAR L’OPÉRATEUR DE COMPÉTENCE | √en fonction de l'opérateur de compétence | √en fonction de l'opérateur de compétence | √en fonction de l'opérateur de compétence |
| EXONÉRATION SALAIRE APPRENTI DE LA CONTRIBUTION UNIQUE FP ET TA | √ | ||
| EXONÉRATION DES CHARGES SOCIALES | √ | √ | √ |
| EXONÉRATION SALAIRE APPRENTI DU 1% CPF-CDD | √ | √ | √ |
| EXONÉRATION DE LA PRIME DE PRÉCARITE | √ | √ | √ |
| BONUS DE LA CSA | √ |
DE FUTURS PROFESSIONNELS DIRECTEMENT OPÉRATIONNELS
L’apprentissage est un moyen d’attirer des jeunes motivés, désireux d’apprendre et de se mettre en pratique.
La durée du contrat d’apprentissage permet à l’apprenti d’intégrer votre culture et vos méthodes de travail.
Ainsi, chaque apprenti est un futur collaborateur potentiel, immédiatement opérationnel, que l’entreprise peut, sans se tromper, recruter au terme de l’apprentissage.
DES DÉMARCHES SIMPLIFIÉES
Le CFA s’occupe de l’aspect administratif (aide à l'élaboration du contrat, l'envoi, le suivi, la formation du maître d’apprentissage, des visites sur site…) .