L’EMPLOYEUR ET L’APPRENTISSAGE

Employeur public

POURQUOI RECRUTER UN APPRENTI ?

DES AVANTAGES ADMINISTRATIFS ET FINANCIERS ATTRACTIFS

L’embauche en contrat d’apprentissage ouvre droit à diverses aides, mais aussi à des allégements administratifs et financiers :

  • Des charges salariales réduites:
    • Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC selon l’âge de l’apprenti et l’ancienneté du contrat.
    • Les apprentis sont rémunérés en pourcentage du SMIC.

Le barème fixant la rémunération des apprentis est le suivant :

Âge de l'apprenti

Année d'exécution du contrat Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et +
1ère année 27 % 43 % 53 % 100 %
2ème année 39 % 51 % 61 % 100 %
3ème année 55 % 67 % 78 % 100 %
  • Des exonérations de charges :

          Les employeurs du secteur public sont exonérés :

    • Des cotisations patronales relatives aux assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès) et aux allocations familiales ;
    • Des contributions CSA, Fnal et VT ;
    • De la totalité des cotisations salariales d'origine légale et conventionnelle dues au titre des salaires versés à l'apprenti dans la limite de 79 % du Smic soit 1 202 € (aucune cotisation salariale n'est due et l'apprenti est également exonéré de la CSG-CRDS) ;
    • Des cotisations patronales d'assurance chômage versées par les employeurs qui ont adhéré au régime d'assurance chômage ;
    • De la contribution au dialogue social au taux de 0,016 %.

L’exonération des cotisations patronales et salariales de Sécurité sociale s’applique jusqu’au terme du contrat d’apprentissage.

DES FUTURS PROFESSIONNELS DIRECTEMENT OPÉRATIONNELS

L’apprentissage est un moyen d’attirer des jeunes motivés, désireux d’apprendre et de se mettre en pratique.

La durée du contrat d’apprentissage permet à l’apprenti d’intégrer votre culture et vos méthodes de travail.

Ainsi , chaque apprenti est un futur collaborateur potentiel, immédiatement opérationnel, que l’entreprise peut, sans se tromper, recruter au terme de l’apprentissage.

DES DÉMARCHES SIMPLIFIÉES

Le CFA s’occupe de l’aspect administratif (aide à l'élaboration du contrat, l'envoi, le suivi, la formation du maître d’apprentissage, des visites sur site…) .

Le réseau SANT'EST

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